스타트업 성공을 위한 조건 3가지

스타트업으로 성공하기란 쉽지 않습니다. 초기에는 시스템이 짜인 것도 아니고, 자본도 넉넉하지 않기에 상당히 불안정한 상황 속에서 시작해야 하기 때문입니다. 하지만 이런 상황 속에서도 무에서 유를 창조할 줄 알아야 합니다. 지금부터 스타트업 성공을 하기 위해서 갖춰야 하는 조건 3가지에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

스타트업

스타트업은 미국이나 대한민국이나 전 세계적으로 큰 열풍이 불고 있습니다. 현재 정부는 스타트업 기업들에게 지원 제도를 강화하여 더욱 힘을 실어주고 있는 추세입니다. 정부가 제공하는 제도뿐만 아니라, 많은 투자자들이 몰리고 있기에 기업 측에서는 일반 기업임에도 불구하고 본인의 기업이 스타트업이라고 말하기도 합니다.

스타트업은 정식적으로 정확한 기준이 있지 않지만 정부의 스타트업 제도를 이용하려면 최소 창립된 지 7년 이내여야 한다는 조건이 있습니다. 또한, 근본적으로 스타트업이 다른 기업들과 가장 다른 큰 이유는 혁신적이고 새로운 방식의 서비스나 아이템을 제공하려는 목적을 가지고 있습니다.

 

법인 스타트업 기준과 특징 비교

 

빠른 성장

스타트업 기업은 안전하고 확실한 성과를 내기보단 공격적이고 무모하게 뛰어드는 인식이 강합니다. 그렇기에 높은 수익률을 가져올 수 있으며, 이러한 점을 보아 투자자들 사이에서도 10배 이상의 투자가치를 보고 고배당 투자로 여겨 몰리기도 합니다. 정확한 목적의식을 가지고 성장에 대한 야망등으로 인한 원동력으로 움직이는 특징이 있습니다.

 

혁산적이고 창의적인 아이템 및 서비스

스타트업은 기존에 존재하는 것이 아닌, 혁신적이고 창의적인 서비스나 아이템을 새로 구축합니다. 초반 시장 내에서는 '그저 그런'으로 시작을 하겠지만, 점차 시간이 지날수록 여러 상황이 개선되어 그들만의 색깔이 뚜렷하게 자리를 잡게 됩니다. 이 과정에서 자금이나 직원등의 문제점이 생길 수는 있지만 극복할 수만 있다면 상당한 메리트가 있습니다.

스타트업은 시스템마저 기존의 존재하지 않은 방식으로 구축합니다. 정해진 것이 아닌, 우선 시작하여 얻은 데이터등으로 보완 및 개선을 통해 본인들에게 최적화된 시스템을 만든다는 특징이 있습니다.

 

 

직원과 문화 구축

스타트업을 위한 직원과 문화를 구축하는 것도 아주 중요한 요소 중 하나입니다. 실제로 애플 스티브잡스는 대중이 애플에 열광하는 문화를 만들었으며, 구글은 열정과 행동력을 지닌 직원과 분위기 등을 구축하기 위하여 직원복리에 신경을 많이 썼다고 합니다. 또한, 젊은 자포스의 SEO 토니셰어는 본인과 가치관이 맞는 사람만 고용했다고 합니다.

스타트업의 시작을 함께할 직원도 상당히 중요합니다. 하지만 실제 스타트업 대부분은 자금이 넉넉하지 않기 때문에 원하는 좋은 인재를 채용하기가 쉽지 않습니다. 그렇기에 정부가 제공하는 제도를 이용하거나 '스톡옵션'을 적극 이용해야 합니다. 스톡옵션에 대한 내용은 다음 글에서 정리해 보았습니다.

 

스톡옵션 반드시 알아야 할 내용 정리

 

올바른 문화 구축을 위해서는 위계질서에 대한 개념이 없어야 하며, 실제로 창업 초기에는 상하관계를 뚜렷하게 하지 않는다고 합니다.

 

 

지금까지 스타트업 성공을 위해서 알아야 하는 조건 3가지에 대해 알아보았습니다. 빠른 성장을 위해서는 분명한 목적의식 이 있어야 하며, 혁신적이고 창의적인 아이템 선정이 이루어져야 하며, 올바른 문화 구축과 직원과의 좋은 유대를 쌓아 상하 관계없이 편안 아이디어 제시를 할 수 있는 분위기를 만들면 좋겠습니다.