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생활 정보

신복위 프리워크아웃 신청대상 신청방법 지원내용 정리

by carking 2023. 5. 12.
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프리워크아웃은 신속채무조정에 비해 이자율까지 50% 감면해 주며, 상황기간도 최대 10년까지 연장해 줍니다. 담보채무의 경우는 최대 35년까지 연장이 가능하지만 연체 기간이 30일 초과, 90일 미만인 자들에게만 해당됩니다. 지금부터 프리워크아웃이 정확히 어떤 제도이며, 지원내용이나 신청방법 등에 대해 설명드리도록 하겠습니다.

 

 

신용회복위원회의 프리워크아웃 제도

이자율 채무조정인 프리워크아웃은 금융채무불이행자 혹은 신용불량자로 등록되면 안 되는 분들을 위하여 마련한 제도이며, 장기간 분할상환이나 일시적 어려움으로 조기상황이 가능한 분들에게 효과적인 신용회복지원 제도입니다.

프리워크아웃을 신청할 수 있는 기간은 연체가 진행된 지 31일부터 89일에 해당되는 분들이 신청할 수 있으며, 신용불량자로 넘어가기 이전과 채권추심이 진행되기 전에 신청이 가능합니다. 

채무조정 중 가장 효과가 좋은 제도는 개인워크아웃이지만 이 과정에서는 통장 및 급여, 재산 압류가 진행될 수도 있으며, 직장 및 자택방문까지 진행되어 상당한 스트레스를 받게 됩니다. 실제로 이 과정을 겪기는 쉽지 않기에 사전에 프리워크아웃을 진행하기도 합니다.

하지만 프리워크아웃은 이자감면이 되지 않기에, 갚아야 하는 원금보다 이자가 더 많은 불상사가 생길 수도 있습니다. 때문에 애초에 채무액이 많지 않은 분들이 신청하기 좋은 제도입니다. 

 

프리워크아웃 신청 대상

프리워크아웃 지원대상 (모두 해당)
연체기간 31일 ~ 89일
2개 이상의 채무가 있으며 채무액이 15억 이하
최근 6개월 내 발생한 채무에 대한 금액이 총 채무액의 30% 이하

연체 기간이 30일 초과부터 90일 미만이어야 하며, 2개 이상의 채무의 채무액이 15억 이하여야 합니다. 연체기간이 만약 30일 이하라면 신속채무조정을 통하여 진행이 가능하며, 90일을 초과하셨다면 개인워크아웃을 진행할 수 있습니다. 

 


신용카드의 경우는 마지막 사용 날짜가 아니라 최초 발급날부터 카운트되고, 자동차담보대출이나 주택담보대출 등의 금액이 큰 채무액은 최근 6개월 이내 발생하면 안 되니 주의하시기 바랍니다.

 

프리워크아웃 지원 내용

  • 이자율 감소
    • 약정이자율의 최대 50% 이자율 인하
    • 최저 이자율 5%부터 최대 10%까지 적용
  • 변제 기간 확장
    • 채무의 종류와 채무액, 담보, 신용, 이행등을 고려하여 채무자의 변제가능성 파악에 따른 변제 기간 확대
    • 변제 기간은 무담보채무 최대 10년, 담보채무 최대 35년
  • 연체이자 감면

프리워크아웃은 이자율 15%의 대출을 받았다면 7.5%로 이자율을 낮춰줍니다. 50%의 이자감면이 있는 것은 좋지만 90일 초과 시 신청이 가능한 개인워크아웃의 경우는 이자 전체를 삭감해 주기 때문에 프리워크아웃이 개인워크아웃에 비해 효율이 떨어지는 것은 사실입니다. 

만약 채무액이 많다면 50%의 감면된 이자율 적용이 되더라도 원금보다 이자의 비중이 훨씬 많을 수가 있으니 주의하셔야 합니다. 실제로 프리워크아웃을 진행한 분들의 후기만 봐도 이러한 불상사가 자주 일어나는 것을 볼 수 있습니다. 

 

 

프리워크아웃 신청방법

신용회복위원회의 홈페이지에 방문하거나 주변의 가까운 지점이 있다면 방문하여 예약하시면 됩니다. 100% 예약제로 시행되고 있기에 사전에 미리 예약하고 안내받은 서류를 지참하여 방문하시면 됩니다. 서류와 더불어 상담 및 신청비용 5만 원이 소요됩니다. 신복위 상담센터의 전화번호는 1600-5500번이니 궁금한 사항은 문의해 보셔도 됩니다. 

  • 필요서류
    • 주민등록등본 (최근 2개월내 발급)
    • 신분증

상황에 따라 추가서류가 더 발생할 수 있으니 상담 및 방문 예약 시 안내받은 서류내용을 확인해 보시기 바랍니다.

 

지금까지 프리워크아웃의 신청대상이나 지원내용, 신청방법에 대해 알아보았습니다. 지원내용은 개인워크아웃에 비해 상대적으로 효율적이지 못할 수는 있지만 급여, 생활 통장에 대한 압류나 잦은 전화 독촉, 문자 등으로 스트레스를 감당하지 못하시는 분들에게는 좋은 제도입니다. 자세히 따져보시고 본인이 조건이 맞는지, 효율적인지 확인해 보시기 바랍니다.

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